Connaissez-vous les différents contrats de travail en vigueur au Portugal? Il est important de comprendre leur fonctionnement, car leurs conditions déterminent la nature de la relation de travail.

Dans cet article, nous vous présentons, de manière synthétique, les principales caractéristiques de ces contrats.

Poursuivez votre lecture pour en savoir plus!

Contrats de travail: découvrez les principaux types existant au Portugal

Il existe différents types de contrats de travail adaptés aux différentes situations professionnelles. Leurs conditions définissent la relation entre les travailleurs et leurs employeurs

Connaître les spécificités de chaque type de contrat est important, car cela permet de garantir davantage de sécurité et de transparence dans la relation de travail.

Nous vous présentons ci-dessous les principales informations concernant les différents types de contrats de travail existant au Portugal.

Contrat de travail à durée déterminée

Dans ce type de contrat, une date de début et une date de fin sont fixées. Il est généralement utilisé par les entreprises qui ont besoin de main-d’œuvre pour un projet spécifique ou pour répondre à un besoin temporaire.

Sa durée peut généralement être comprise entre 6 et 12 mois, avec la possibilité d’un renouvellement, sous réserve des conditions prévues par la législation.

Contrat de travail à durée indéterminée à terme incertain

Contrairement au contrat précédent, le contrat à terme incertain ne prévoit pas de date de fin déterminée.

Autrement dit, une date de début est fixée, mais la fin du contrat dépend de la réalisation d’un événement ou de la disparition du motif qui a justifié son recours. Il est notamment utilisé pour remplacer un salarié absent dont la date de retour n’est pas connue.

Contrat de travail à durée indéterminée

Comme le contrat à terme incertain, le contrat de travail à durée indéterminée ne prévoit pas de date de fin. Sa durée est donc indéterminée.

En cas de rupture pendant la période d’essai, les parties peuvent, dans certaines situations prévues par la loi, ne pas être tenues de respecter un délai de préavis ni de verser une indemnité.

Contrat de travail de courte durée

Comme son nom l’indique, ce type de contrat est utilisé pour des périodes de travail de courte durée, notamment dans certaines situations spécifiques prévues par la législation.

Contrat de travail de très courte durée

La particularité de cette modalité réside dans sa durée maximale, qui peut aller jusqu’à 15 jours.

Elle est notamment utilisée dans le cadre de certaines activités agricoles, par exemple pendant les périodes de récolte.

Contrat de prestation de services

Le contrat de prestation de services établit une relation entre un travailleur indépendant et une entreprise, sans qu’il existe, en principe, de lien de subordination juridique comparable à celui d’un contrat de travail.

Cette formule offre au travailleur davantage de liberté quant à l’organisation et à l’exécution de son activité. Il reste toutefois tenu de fournir le service ou le résultat convenu avec le client.

Contrat de travail à temps partiel

Ce type de contrat prévoit un nombre d’heures de travail inférieur à celui d’un emploi à temps plein.

Le travailleur peut ainsi être engagé pour une partie de la journée, certains jours de la semaine ou pendant certaines périodes de l’année, selon les conditions convenues.

La durée du travail à temps partiel correspond à une durée inférieure à celle applicable à un travailleur à temps plein comparable.

Contrat de mise à disposition de travail temporaire

Ce type de contrat est notamment utilisé par les entreprises qui ont recours à une main-d’œuvre temporaire afin de fournir des services à des entreprises clientes.

Dans ce cas, la relation de travail est établie avec l’entreprise de travail temporaire, même si le travailleur exerce effectivement ses fonctions auprès d’une autre entreprise.

Contrat de travail intermittent

Cette modalité permet au travailleur d’exercer son activité de manière intermittente, avec des périodes de travail alternant avec des périodes d’inactivité au cours de l’année.

Pour qu’un tel contrat puisse être conclu, la période de travail doit respecter les conditions minimales prévues par la législation, notamment en matière de durée.

Contrat de travail avec un travailleur étranger

Les travailleurs étrangers peuvent être soumis à des conditions différentes selon leur pays d’origine et leur situation au Portugal.

Lorsqu’un travailleur est ressortissant d’un autre pays de l’Union européenne, les règles applicables sont, en principe, similaires à celles qui s’appliquent aux travailleurs portugais.

Pour les ressortissants de pays situés en dehors de l’Union européenne, des exigences supplémentaires peuvent s’appliquer, notamment en ce qui concerne les documents autorisant le séjour et l’exercice d’une activité professionnelle au Portugal.

Contrat de travail avec pluralité d’employeurs

Dans cette modalité, un travailleur peut fournir ses services à plusieurs entreprises appartenant au même groupe ou répondant aux conditions prévues par la législation pour ce type de relation de travail.

Contrat de travail en commission de service

Les contrats de travail en commission de service sont principalement destinés à certaines fonctions de direction, d’administration ou de confiance.

Ils permettent notamment l’exercice temporaire de fonctions spécifiques, selon les conditions définies dans le contrat et dans la législation applicable.

Contrat de télétravail

Dans cette modalité, le travailleur exerce son activité à distance, sans être physiquement présent dans les locaux de l’entreprise.

Le travail est généralement effectué à l’aide d’un ordinateur, d’un téléphone et d’autres outils de communication à distance. Il s’agit d’une forme de travail à distance, souvent appelée home office.

Promesse de contrat de travail

La promesse de contrat de travail peut notamment être utilisée par des travailleurs étrangers qui doivent obtenir un visa ou accomplir des démarches administratives avant de pouvoir travailler au Portugal.

En pratique, lorsqu’un candidat est sélectionné, l’employeur peut lui fournir une promesse de contrat de travail afin de lui permettre d’accomplir certaines démarches liées à son entrée et à son séjour au Portugal.

Contrat de préretraite

Cette modalité concerne les travailleurs qui remplissent les conditions légales pour bénéficier d’un régime de préretraite.

Elle peut notamment permettre une réduction du temps de travail, tout en maintenant le versement d’une rémunération selon les conditions convenues entre le travailleur et l’employeur.

Les employeurs comme les travailleurs doivent connaître les particularités des différents contrats de travail afin de garantir une relation professionnelle conforme à la législation.

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